部落冲突 成熟期的部落该如何稳定呢？

部落冲突成熟期的部落该如何稳定呢，这个阶段的部落，恭喜你已经步入正轨了，你自身的级别已经达到了某个高度，你拥有十几名忠实的骨干力量，你的部落定期举行部落战，成员活跃。一派欣欣向荣的景象。但看似繁荣的背后，部落内部的问题也只有首领你自己知道。你的人才是否已经开始流失?是否有很多强力党在等级升上去了以后，跳槽去了更好的部落?是否你花心血培养的一些骨干，最后却成了死鱼?这个阶段，你是否已经感觉到了疲劳，每天带着大家打工会战，很累的啊。遇到这些问题，首领你该肿么办?

关于人才流失的问题，实在是说来话长，我觉得这个和管理一家公司是相同的，这个我会单独写一篇关于留住人才和人才流失后该如何补救的文章，在此就不多说了。

还有就是疲劳和厌倦的问题。打部落战，一把两把还挺兴奋，几十把，上百把以后，人是会厌倦的啊。特别是身为首领的你，真的是劳神费力。这样还得一边打，一边管着部落里的大小事务，什么收捐平衡啊，吐故纳新啊，处理内部矛盾啊，每天烦烦哒，我只想好好的玩一个游戏好不好?这时候，你就要需要培养你的接班人啦。把一些事物分配出去，让一些骨干来处理。让这些更有新鲜感的人，去做这些事情。在你的部落里，成立各个部门，比如指战部，内务部。然后分派两个副首领去管理，这样你的压力就小多了啊，别人也能过一把管人的瘾，真是双赢啊。

还有就是我认为这个阶段的部落，应该要有自己的部落文化，就像一个公司一样。部落内部，可以建立自己的资料库，收集各种战术啊，阵型啊，便于成员查看。可以组织一些活动，比如节日大放送啊，夺星比赛啊。我部落以前还赌星，压对面部落这次能打几星，单数还是双数，哈哈，真是说来惭愧。我们还会拍合影，第一期合影，第二期合影，分享在部落群里。让老成员看到自己和部落的共同成长，让新成员了解部落的历史。这对加强部落凝聚力是很有帮助的，我部落里很多成员，都是来了以后说找到归宿不走的，一呆就是1,2年。也有很多成员跳槽以后，甚至是自己创业成功了，还时常回来看望一下我们这些老伙伴。

（责任编辑：李津旭）